个人档案中没有招工表会有什么影响，该如何解

个人档案缺少招工表可能影响工龄计算及退休待遇，需及时补办。分析说明：从法律角度看，招工表是确认个人工作经历和工龄的重要依据。在个人档案中，招工表缺失可能导致工龄无法准确计算，进而影响退休金、社保待遇等权益。此外，对于某些特定职业或行业，招工表还可能涉及职业资格认证、职称评定等方面。提醒：若发现个人档案中长时间缺失招工表且影响到了个人权益，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师或人力资源机构的帮助进行补办。
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具体操作：1.向原单位申请补办：联系原单位人力资源部门，说明情况并提供相关证明材料，如身份证、工作证明等，申请补办招工表。原单位应依据档案管理规定进行补办。2.通过法律途径追索：若原单位不予配合，可咨询律师，了解相关法律法规，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求原单位补办招工表并赔偿损失。3.咨询专业机构寻求解决方案：联系专业的人力资源服务机构或律师事务所，了解个人档案管理和招工表补办的具体流程和要求，根据专业建议制定解决方案。同时，可寻求专业机构的协助，确保补办过程合法合规，有效维护个人权益。
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常见处理方式：从法律角度，解决个人档案中招工表缺失的问题，常见方式包括向原单位申请补办、通过法律途径追索以及咨询专业机构寻求解决方案。选择建议：若原单位仍存在且愿意配合，首选向原单位申请补办；若原单位已不存在或不予配合，可考虑通过法律途径维护自身权益；同时，咨询专业机构可获取更具体的解决方案和建议。