公司医保断交但生病了，可找公司报销并督促补缴。**分析**：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳医疗保险费。若公司断交医保，员工在断交期间将无法享受医疗保险的报销待遇，但已缴纳过的医保费用不会失效。在此期间看病，费用应由公司承担。员工应尽快与公司沟通，要求公司补缴医保费用并报销医疗费用。**提醒**：若公司拒绝承担费用或无法及时补缴，表明问题比较严重，员工应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。### ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作**：从法律角度出发，针对公司医保断交但生病的情况，不同处理方式的具体操作如下：1. **与公司协商**： * 明确医保断交的影响，即员工在断交期间无法享受医保报销待遇。 * 提交医疗费用单据给公司，要求公司报销。 * 督促公司尽快补缴医保费用，以恢复医保待遇。2. **寻求法律援助**： * 收集公司断交医保的证据，如缴费记录、社保部门查询结果等。 * 向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师，准备法律文件提起诉讼。 * 遵循法律程序，配合调查，维护自己的合法权益。3. **购买商业医疗保险**： * 了解市场上商业医疗保险的种类和覆盖范围。 * 根据自身需求和经济状况，选择合适的商业医疗保险产品。 * 购买时注意保险条款、理赔流程等细节，确保在需要时能得到及时赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式**：从法律角度看，面对公司医保断交但生病的情况，常见的处理方式包括：1. **与公司协商**：要求公司报销医疗费用并补缴医保费用。2. **寻求法律援助**：若公司拒绝承担责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。3. **购买商业医疗保险**：作为临时解决方案，员工可以考虑购买商业医疗保险以减轻经济压力。**选择建议**：员工应首先尝试与公司协商，无果后再考虑法律途径。同时，为应对紧急医疗需求，可考虑购买商业医疗保险作为过渡。###
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