员工请假未批不来上班，需先判断请假合理性。依据《劳动法》，若请假合规不批算旷工，则侵犯权益，可向劳动行政部门举报。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假未批问题，常见方式有沟通、警告、按旷工处理或举报。应先尝试沟通了解原因，无效后给予警告，仍不来上班可按旷工处理，若权益受侵则举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假未批应对：1. 立即沟通，了解请假原因及情况；2. 若请假不合理，明确拒绝并告知后果；3. 未按要求上班，记录旷工并依规处理；4. 若权益受损，收集证据向劳动行政部门举报。
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