公司无权直接对你进行罚款，但可以扣发工资或奖金。依据《劳动法》，公司应依法建立和完善规章制度，保障员工权益。未经同意的罚款可能构成侵权。若公司违规罚款，你可投诉维护自身权益，因为这可能违反《劳动法》规定，严重时你可申请劳动仲裁。不及时处理，可能面临权益持续受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同发工资，处理方式如下：1.若双方同意，可补签劳动合同，并要求公司提供之前的工资条作为依据。2.如公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，他们会调查并可能对公司进行处罚。3.若上述均无效，可准备相关证据提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司微信发工资却未签合同的情况，常见处理方式包括：与公司沟通要求补签合同并追索之前的工资条，或向劳动监察部门投诉其违规行为，甚至提起劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司协商，协商无果再考虑法律途径，以确保权益并避免不必要的纠纷。
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