日工资应按实际工作日数算，非简单除26或30。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，应减去休息日按实际工作日计算。若错误计算，可能导致员工权益受损，如加班费计算不准确等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日工资计算需考虑实际出勤天数。常见处理方式为：先确定月总工作天数（排除休息日），再用月工资除以该天数。选择时需确保符合《劳动法》规定，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日工资非简单除26或30。具体操作：1.确定月总天数，排除法定节假日及休息日，得出实际工作天数；2.将月工资总额除以实际工作天数，得出日工资；3.若涉及加班费等，需按此日工资基数准确计算。不同月份工作天数可能不同，需灵活调整。
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