员工受老板欺压且缺乏证据时，应先咨询专业律师。依据《劳动法》，员工有权投诉不公，但无证据可能影响维权。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至心理健康受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老板欺压常见方式有投诉、协商、仲裁等。选择时需考虑证据情况、欺压程度及自身诉求。若缺乏证据，可先咨询律师收集证据，再决定后续处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受欺压应这样处理：1.尝试与老板沟通，明确表达不满，并尝试解决；2.若沟通无果，咨询律师，了解维权途径，并尝试收集间接证据；3.证据充足后，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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