最低工资标准扣除个人社保

您可能进一步想问的是：最低工资标准中是否包含个人社保费用？从法律角度看，最低工资标准通常不包括个人应缴纳的社保费用。这意味着在计算员工实际到手工资时，需从最低工资标准中扣除个人社保部分。
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不合法。公司应按规定扣除员工个人社保费用后发放工资。处理方式因情况而异：若公司疏忽未扣，应补扣并说明情况；若故意不扣，可能涉及逃税等违法行为，需承担法律责任。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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在计算员工实际到手工资时，首先确定当地的最低工资标准，然后从中扣除员工个人应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等个人部分）。具体扣除金额依据当地社保政策和员工缴费基数确定。