一年劳动合同到期公司不续签

您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同到期且用人单位不续签的，属于劳动合同终止的情形之一，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在不同情况下，您可以这样操作：1、若公司提高条件您拒绝续签，则无需操作；2、若公司保持或降低条件您拒绝续签或公司单方面拒绝续签，您可收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，与公司协商，要求支付经济补偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
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从法律角度，您需要准备以下材料：1、原劳动合同，证明您与公司存在劳动关系；2、工资单或银行流水，证明您的收入情况；3、工作记录或邮件往来，证明您的工作表现和公司的态度；4、若公司曾提出续签但条件不符，需有书面或录音等证据；5、其他可能证明您权益的材料。