我作为暑假工，真的吗？

试用期三天应有工资，老板不支付不合理。依据《劳动法》，劳动者试用期提供劳动，用人单位应支付工资。若拒绝支付，可影响你的合法权益，如造成经济损失和精神压力。
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试用期离职应得工资。操作如下：1.与老板沟通，要求支付试用期工资，保留沟通记录；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明和沟通记录；3.若投诉未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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试用期离职应得工资，处理方式有投诉或仲裁。可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但可能效果有限，仲裁更正式但耗时较长。