公司因吵架罚年终奖需视情况而定。依据《劳动合同法》，奖惩制度应与责权利挂钩，体现奖惩分明。若制度未明确或执行不公，可能构成不当处罚，影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被罚年终奖需分析。首先，查阅公司奖惩制度，确认罚款依据；其次，若制度合理且自己有过错，接受处罚；若制度不明或执行不公，可与上级沟通或向工会反映；最后，必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可先查看公司规章制度或咨询HR。若制度明确且合理，应接受处罚；若认为处罚不当，可申请复议或向工会求助，选择时需考虑制度规定与个人权益的平衡。
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