员工上班途中滑倒受伤不一定算工伤，需具体分析。依据《工伤保险条例》，只有上班途中受非本人主责的交通事故等特定伤害才属工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或诉讼。选择时需考虑事故责任、伤害程度及赔偿预期，确保员工权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班途中滑倒受伤，处理方式视情况定：1.若属交通事故且非主责，立即报警并申请工伤认定；2.若非交通事故或责任不明，先与雇主沟通协商赔偿；3.协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼。
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