暑假工工资由雇佣双方协商确定，并应不低于当地最低工资标准。依据《劳动法》等相关规定，暑假工工资需按约定发放，且不得低于法定最低工资，否则将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资常见处理方式为协商确定并签订书面协议。应明确工资数额、支付方式及时间等，选择时需考虑双方权益保障及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资需协商。具体操作：1. 双方明确工资标准，不低于最低工资；2. 签订书面协议，详列工资数额、支付方式等；3. 按协议约定时间支付工资，确保及时足额；4. 如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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