满56岁员工被解雇，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，违法解雇则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满56岁员工解雇赔偿处理：1. 协商：双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，签订协议。2. 诉讼：若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。具体操作需根据实际情况选择最佳方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理满56岁员工解雇赔偿，常见方式为协商或诉讼。建议先协商，无法达成一致再通过法律途径解决，以确保合法合规并减少纠纷。
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