试用期被辞退需明确原因，依法处理。根据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，无需提前通知；若因不胜任且培训或调岗后仍不胜任，应提前30日通知。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式需视情况而定。若确实存在过错，应接受辞退；若无过错且未提前通知，可要求经济补偿。选择处理方式时，需结合实际情况和法律规定，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需应对。1. 确认辞退原因，是否属于法定过错情形；2. 若非过错被辞，且未提前通知，与雇主沟通要求经济补偿；3. 沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 保留相关证据，如辞退通知书、工作记录等，以备不时之需。
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