劳务派遣人员在用工单位的身份如何界定？

劳务派遣人员在用工单位的身份界定为特殊劳动关系。依据《劳动合同法》，劳务派遣公司是用人单位，而用工单位与派遣员工间法律上未明确劳动关系，但司法实践中常视为一种特殊的劳动关系。因涉及劳务与劳动关系的人身属性，若未及时处理身份界定问题，可能导致劳务关系混乱，影响员工权益保障。
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劳务派遣人员身份界定问题，常见处理方式是首先明确劳务派遣公司与用工单位的责任义务，其次依据《劳动合同法》理清用工单位、派遣单位及员工三方关系。若遇纠纷，可选择协商、调解或仲裁等途径，以明确各方权责，避免劳务关系混乱。针对具体情况，还可考虑调整用工形式或改进派遣管理。
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劳务派遣身份界定，需分情况处理：1.若劳务派遣关系明确，按《劳动合同法》执行，保障派遣员工权益；2.若劳务派遣关系不明确，需及时通过法律途径确认，以避免权责不清。