交通事故停运费需按停运损失赔偿。法律依据为《相关法律规定》，误工损失依据实际减少收入计算。若不及时处理，可能导致损失扩大，赔偿难度增加。《交通事故处理程序规定》明确了处理流程，包括受理报案、现场处理及责.

精神病患者无工作单位，通常无法直接申请病退。分析：病退，即因病提前退休，通常适用于有工作单位并参加了养老保险的职工。病退要求职工因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，并满足一定的缴费年限和年龄条件。.

您可以线上咨询律师并准备材料，但需线下递交法院起诉。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告与案件有利害关系、被告明确等条件，否则可能影响诉讼进程，甚至导致起诉无效。欠款问题若不及时处理，可能影响您的资金回流.

在对方先动手时还手，可能属正当防卫但也可能防卫过当。《刑法》规定，正当防卫需满足一定条件，否则可能构成防卫过当。若不及时处理，可能面临刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您可以先与商家协商，协商不成可向工商部门投诉。若商品确实存在不一致且商家拒不退换，根据《消费者权益保护法》等相关规定，您有权要求退货或赔偿。不及时处理可能会影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

劳务派遣人员在用工单位的身份界定为特殊劳动关系。依据《劳动合同法》，劳务派遣公司是用人单位，而用工单位与派遣员工间法律上未明确劳动关系，但司法实践中常视为一种特殊的劳动关系。因涉及劳务与劳动关系的人身属.

车辆被升降杆砸到，停车场管理人需担责。依据《中华人民共和国民法典》，若停车场未尽管理职责导致车辆受损，需承担车辆损失赔偿责任。不及时处理，可能影响车主权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

装修逾期7个月，业主有权追究装修公司违约责任。依据《合同法》，业主可要求继续履行、补救或赔偿。长期逾期不处理，可能导致损失扩大，影响居住与权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

能否追回需视侦查结果而定。若犯罪嫌疑人被抓，可要求退赃。依据《刑法》，报警后公安机关将侦查，发现犯罪者可要求退赃。《刑法》规定诈骗属犯罪。若不配合或案件未侦破，可能难以追回钱财。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

可以尝试退票，但需依据车站规定。从法律角度看，购票即与车站形成合同关系，晚点非旅客责任时，有权要求退票或改签。若车站拒绝退票且态度强硬，问题可能已升级，建议及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

农村家庭户口区分农业非农业，需查户口簿及当地政策。分析：农村家庭户口要区分农业和非农业，主要依据户口簿上的登记信息。户口簿上会明确标注户口性质，如“农业户口”或“非农业户口”。同时，不同地区的户籍政策可.

小狗被大狗咬伤，双方应先协商或寻求调解。根据《民法典》相关规定，未对动物采取安全措施造成损害需担责。不及时处理可能导致责任不清，赔偿难以追索，甚至引发纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

车撞护栏后应立即停车并报告交警或交管部门。依据《道路交通安全法》，发生事故后驾驶人需立即停车保护现场，并迅速报告交警或交管部门。若不及时处理，可能导致事故责任无法认定，影响保险理赔及可能面临法律责任。 ✫.

学校不退学籍只让退学，学生有权申请退学并要求退费。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律，学生享有退学权利，学校应依法办理退学手续并退还剩余学费。若学校拒绝，可能侵犯学生合法权益，影响学生未来学业和财务.

案底是犯罪行为的记录，非违法行为。依据《刑事诉讼法》，未判刑罚则无案底。严重情况若不及时处理，可能影响个人名誉及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

自己摔倒不一定算工伤，需具体鉴定。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因受伤才属工伤。未及时申报可能影响工伤认定及待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

女性，79年10月出生，通常退休年份为2029年。分析：根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（特殊工种可提前），女干部为55周岁。对于1979年10月出生的女性，若按普通女职工计算，其50周岁时为2029年10月，因此通常.

分手后对方威胁要钱可报警。依据《中华人民共和国刑法》等，此行为或构成敲诈勒索，不及时处理可能导致财产及人身安全受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 分手.

学校应赔偿因管理不善导致的孩子受伤损失。依据《民法典》，学校未尽教育、管理职责需担责。若不及时处理，可能影响孩子健康及家长权益，加剧双方矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

领导骂员工致辞职，员工可申请赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退员工需支付双倍赔偿金。若公司无故辞退，员工未及时维权，可能面临损失赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.