不签合同员工不能直接不来。依据《中华人民共和国劳动合同法》，没签合同但形成事实劳动关系，直接离职需承担法律责任。若用人单位无过错，员工应协商或提前三十日书面通知，否则可能影响个人职业声誉及面临经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同想离职，常见处理方式为协商或提前通知。应先与用人单位沟通，协商离职事宜；若协商无果，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同不能直接离职。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，达成一致后离职；2. 若协商不成，提前三十日书面通知用人单位，说明离职意向及原因；3. 保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需；4. 如用人单位有过错，可依法维权，要求赔偿。
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